保全 特 休

保全人員是否有特別休假？...

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依據勞基法第38條勞工特休以全薪計算，但保全業又以勞基法8小時為一天，後續延長工時4小時為加班，故特休應以8小時計算，若工作滿一年為例則應給予特休 ...

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保全人員特休問題

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基本上要看服務的單位人數而異，假如只有兩人/三人的話，基本上99%特休假會給予換金錢給您的，除非真的有重要事情需跟公司報備，公司就會調度人員補您的 ...

保全業之保全人員工作時間審核參考指引

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一、保全業之保全人員業經核定公告為適用勞動基準法第84 條之1 規定之工作者，勞雇雙方得另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等，並報請當地主管機關核備。

保全薪資怎麼算？為何18億豪宅的保全平均時薪僅156不違法？

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另依照勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日（所謂休假日，係指第37條所定休假【俗稱之國定假日】及第38條所定特別休假）工作者，工資應加倍 ...

問題請教公司扣特休假的問題

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我想請教保全公司用休假太多來扣特休有違法嗎？我是正常排休假，從沒有多請休，但公司確說特休15天太多，以前公司沒有計較，現在要每年的扣四天特休， ...

應徵保全工作時，公司表示保全員工作時間和一般勞工不同

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一、保全人員屬勞動基準法第84條之1規定經中央主管機關監視性工作者，依法得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假，並報請當地主管機關核備，不受同法相關規定之限制。

查保全業保全人員業經公告為得適用勞動基準法第84 條之1

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並依該法第38條規定計算特別. 休假,即勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,. 每年應依下列規定給予特別休假: (1)六個月以上一年未滿者,三日。 (2)一年以上 ...

第一篇保全業適用勞基法概念說明

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一、勞工繼續工作滿6 個月取得特別休假3 天；工作滿1 年取得特. 別休假7 天，係「分別計算」。亦即勞工工作滿1 年取得的特別. 休假日數總和為10 天【3 天+7 天】，而不是「 ...